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有计划调整!东风公司选优配强各级领导班子
来源:汽车研究网   编辑:张婷  2018-12-18 14:07:36 字号   打印  收藏

今年6月,东风汽车集团有限公司第九次党代会提出未来五年奋斗目标,即“三个领先”(经营质量行业领先、自主事业行业领先、新兴业务行业领先)、“一个率先”(东风员工高质量跨越小康,率先享有新时代美好生活)。

实现这一目标,必须扎实推进深化改革向纵深突破,优化集团管理体系,完善现代企业制度,推动形成具有全球竞争力的世界一流企业的体制机制。干部人事领域的三项制度改革率先成为突破口,“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”成为常态。

继今年7月东风乘用车公司、东风汽车有限公司、东风商用车有限公司、东风特种商用车公司等领导班子调整以来,近期,东风特种装备事业部(东风越野车有限公司)、神龙汽车有限公司、东风柳州汽车有限公司等单位领导班子又进行了调整。

这轮领导班子调整,是东风公司基于战略推进、事业发展的需要,严格按照有关规定,有计划地对公司内部干部进行的正常调整交流。东风公司坚持党管干部原则,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部主动大胆用起来,常态化推进干部任期交流和跨地域、跨领域、跨职能交流,突出结构优化,选优配强各级领导班子。

改革的顺利推进,得益于广大干部职工的理解与支持。如今,东风公司已经形成了人人参与改革、支持改革、推动改革的浓厚氛围。在这次的干部人事领域的三项制度改革中,东风柳州汽车有限公司等单位原领导班子成员从大局和长远出发,主动提出让位,退出领导班子,从事专项工作,给优秀年轻干部提供施展才华的舞台。他们在改革关键时期所展现的过硬政治素质和大局意识,为公司进一步深化改革树立了典范,充分体现出了东风高管的胸怀和担当,以及高风亮节的道德品质。

在深化干部人事三项制度改革的同时,东风公司在“五化”(轻量化、电动化、智能化、网联化、共享化)领域做出的重要战略部署正在逐步实施落地,成为实现“三个领先、一个率先”奋斗目标的新的重要支撑。

深化改革,东风永远在路上。

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