11月16日，长城汽车举行了“一场21个字的发布会”，包括“绿智潮玩嗨世界”“廉信创变共分享”与“每天进步一点点”。长城汽车表示，这21个字共同组成公司的全新企业文化。

  据长城汽车介绍，此番文化焕新历时数月，其向企业内部员工，供应商、经销商等开展了文化调研，征集建议2万余条，在高管层面展开多轮深入研讨，通过共创达成共识。

  全新的企业文化将融入到包括技术、产品、用户运营等在内的各个业务板块，进一步深化组织与机制变革。

  今年，长城汽车迎来造车三十周年。在7月，董事长魏建军以微电影《长城汽车挺得过明年吗?》反思长城造车30年，展开了对企业生死存亡的深刻思索。

  同时发布题为《致长城汽车伙伴们的一封信：长城汽车如何挺过明年》的公开信。在公开信中，魏建军宣布，长城汽车将从“中国汽车制造企业向全球化出行科技公司”转变，并对机制创新和基础层再造两方面进行变革。

  魏建军认为，汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革。

  在企业文化重塑方面，长城汽车表示，几个月来，构建了“以用户为中心”的全新组织架构，产品、技术、营销等各领域向“以用户为中心”转变。

  在这期间，长城汽车建立了“一车一品牌一公司”，以车型为中心调整组织结构;加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准，进一步完善考核与评价机制;发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌，并推出了多款全新车型;组织文化上，实施内部称谓“去总化”。

  随着组织变革的不断深入，长城汽车升级了使命愿景与核心价值观，举行了这场“一场21个字的发布会”，核心是用户和全球化。这也与信息化产业革命到来，用户参与从销售环节逐渐向生产、研发等全产业链延伸有关。

  其中，“绿智潮玩嗨世界”是长城汽车追求的目标和实现的路径;“廉信创变共分享”升级为核心价值观，是支撑长城汽车走向全球、携手更多全球用户的根基;“每天进步一点点”为企业精神，助推长城汽车朝着“全球化科技出行公司”的目标加速迈进。