作为采购人员，只有树立正确的责任意识，实现自我管理，才能坚持原则，才能积极主动工作。我负责物流发货板块，必须随时了解掌握市场行情，在最合理的价格下依据公司发货要求，科学安排车辆，确保货运能够及时准确安全的到达目的地，这就是我的责任，我的担当。在工作中，每个人岗位不同，身上的责任也不同。如果一个人缺乏责任感，将会失去别人的信任和尊重，最终失去一切。所以只有勇于担当责任的人，才会被赋予更多的使命，获得更多荣誉的资格，走向人生的高峰。

  采购部：周绍辉

  企业给我一个平台，给我一个岗位，并不是要求我为企业发展做出多么大的贡献，而是要做好自己的本职，仅此而已;从另一个角度来说也是我们需要企业，需要这份岗位，企业离了谁依然在运转，地球离了谁也一样在运转;与其当一天和尚撞一天钟，还不如兢兢业业的在三尺平台上努力地去奋斗，去打拼，去淋漓尽致地挖掘自己、锻炼自己，过程虽然艰苦，但是得到却是硕果累累。

  采购部：夏先红

  会计工作是一项与数字打交道的工作，工作中涉及到的每一项业务，都应当坚持原则，依照规定办事。我们从踏进这个行业开始，就不断的需要学习相关专业知识，对各种规章制度铭记于心，这不仅是提升自我的专业技能，也是对自己的岗位负责任。责任是回报的前提。培养自我的责任感，就是兢兢业业地做好每天的工作，努力把肩负的工作做好，把需要的知识和技能学习好，努力证明自己的能力。

  财务部：黄燕

  蔡鲲鹏老师《唤醒员工责任心》的视频对于我是一份极其珍贵的学习材料。它通过一个个精辟的总结来阐述责任对我们的重要性。通过一个月的学习，我懂得责任与当担的重要性。在我们日常工作中每一个人都有一份自己的责任，把自己本职工作扎扎实实做好，做精就是自己的责任。在做好本职工作的同时能够提升自己各方面的能力，积累很多经验，把自己打造成各方面的人才。近期我们部门一直在实行轮岗制度，要求每个人在做好本职工作的同时要再学习其他岗位的工作，而且必须做到熟练，最后每个人都能成为独当一面的人才。轮岗学习就是对我们综合能力的一种提升，也是我们对企业尽的一份责任。只有人人都勇敢、积极的承担起自己的责任，共同的把工作做好，企业才会发展壮大。企业发展好了，我们的收入就相应的提高了。收入提高了，我们在家庭、在社会上的地位也就提高了。

  人力资源部;林艺生

  通过此次对《唤醒员工责任心》视频的学习，让我深刻体会到责任的重要性，工作就是责任，责任胜于能力。无论身在任何岗位，都必须拥有负责任的态度，在执行、落实责任的过程中不断提升自身的能力。作为办公室的一员，认真负责地做好领导交给我的一切工作，就是我的职责。行政工作：要以提高员工满意度为宗旨，对接、开展各项工作。废料销售工作：要坚守廉洁自律，以实现公司利益最大化为目标和出发点去寻找客户，跟踪销售。如果工作中出现纰漏，我也会勇于承担过失。在今后的工作中，我会牢牢记住“工作就是责任，责任就是担当”在执行责任的同时，通过不断的努力学习来提升各方面的能力，满足工作需求。为公司的发展贡献一份力量!

  办公室：许添宏

  作为公司安全员，这一份特殊的责任，让我每天都会顶着压力前行。不断的整改和发现隐患，做好预防性的工作是我首要的责任。通过这次观看《唤醒员工的责任心》，使我更深刻的理解责任，责任就是一个员工要对得起岗位职责、责任就是把岗位工作做好，问心无愧、对自己的工作负责，分担公司、领导身上的担子。有了责任才有好的执行力，及时发现隐患，及时整改。本着“四不放过”的原则和本公司的法则，我希望通过自己的努力，给公司添砖加瓦、为梦而奋斗。

  办公室：赖生林

  近期，公司组织管理人员观看学习有关安全生产管理视频，在老师深入浅出的讲解中，自己确实受益匪浅。在每起事故发生的背后，都是一个个发人深省的悲惨事件。安全无小事，这是我们经常挂在嘴边的口头禅，然而在现实安全生产管理中，有些人总是心存侥幸，认为事故不会发生在自己身上，就像讲课老师在视频中讲到的案例，一个小小的火柴就有可能毁掉一家企业，一时的疏忽，就可以让人悔恨终生，甚至让整个家庭陷入困境。安全生产不是一句空话，需要所有的从业人员心存敬畏，不管任何时候，从事任何工作，都需将安全生产这根弦紧紧绷住，唱响“安全就是幸福”这个主旋律，为自己的幸福生活奋斗不止。

  办公室：林德顺

  应付工作就是虚度人生，不找借口，减少抱怨，抱怨是能力不足的表现。今年2-4月，几乎每天加班到21点多，因为疫情期间的影响，事情扎堆，非常杂，看下班了大家都走了，就我一个人加班，没有加班费，还经常被催赶进度，负面情绪就油然而生。但想到自己身为一名管理人员，在其位谋其政，这些都是我的本职工作，碰到这种特殊的事情，更多的是想如何尽责去做好，而不是去逃避和抵触，如果带着负面情绪工作，只会降低工作的效率和质量，还会辜负领导对我的信任。 视频中将员工分为极品员工、半成品员工、危险性员工、废品员工， 其中非常重要的衡量标准就是员工的能力和责任心。我的目标是做一名极品员工。这次部门内部考核，也是我进一步了解部门知识，提升自己人力技能好机会，但是我却没有对它很重视，觉得自己日常工作已经挺充实了，还为自己找借口说比较忙没时间看，看到结果综合分数第5名，心里有些后悔。在以后的工作中，我会重视自己的全面发展，更用心去做好每一份本职工作，争做一位公司的极品员工。

  人力资源部：陈小彬